“自从新的环卫工人进驻后，我们村干净了很多。每天都看到环卫工人扫地，他们见到有人乱丢垃圾也会劝说，垃圾桶的垃圾每天都及时清理掉。”南宁高新区安宁街道西津村村民陈大姐说。

今年10月份，高新区环卫公司协助心圩、安宁街道招聘、培训环卫人员共将100人，进驻各村屯，以进一步改善村屯的环境卫生。西津村便是第一批新环卫工人进驻的村屯之一。

自开展“美丽南宁·清洁乡村”以来，城中村由街道办或村委自行聘请保洁员进行清扫保洁，但由于城中村保洁员均为临时聘用，保洁员工资待遇不统一，管理较 为松散，城中村存在清扫保洁质量不达标的问题。为了改善城中村环境卫生状况，营造优美整洁乡村人居环境，今年7月份以来，高新区创新环卫管理体系，尝试将 村屯卫生保洁纳入环卫体系，探索城乡环卫一体化长效管理机制，由环卫站统一招聘环卫工人并进行业务指导，经培训后的环卫工人由街道办统一分配和管理。目 前，部分率先实施该管理模式的城中村环境卫生得到了较大的改善，取得了明显的效果。

据悉，高新区约计划招聘环卫工人753人，以实 现城乡环卫全覆盖。近期，高新区继续招聘、培训环卫工人，并逐步将新环卫工人覆盖至辖区各个村屯，切实提高城中村环境卫生质量，建立规范的城中村环卫管理 体系。此外，在新招聘的环卫工人未到位及未执行新的城中村保洁管理模式之前，高新区城中村的保洁工作仍按现有的模式执行，确保在新旧模式过渡期间城中村保 洁工作不中断，不出现空档期。