近期，区城管执法分局以加强队伍建设为支撑点，学为先、干为纲、民为本，分“四步走”全面提升了执法队伍综合素质。

　　专题培训，提素质

　　近期，我局组织了2期 系统培训，对70多名城管执法队员进行了为期3天的集中学习，专题学习了城管相关法律法规及执法流程、文明执法等内容，并进行了军事训练。10月28日至 30日，参加了贡井区2015年度依法行政培训班学习，全局干部职工参加了考试。通过学习，进一步提高了城管执法人员的依法行政能力和执法水平。　　

　　以老带新，提能力

　　采用“以老带新”的方式，将新进的8名队员进行分组，由1名经验丰富的老队员带1名新队员上岗、巡查、执法，教授工作中需要注意的问题，让新队员在实际工作中快速提升执法能力。　　

　　日常管理，提品质

　　坚持每周一、二进行周例会，总结上周工作成效，安排本周重点工作、整治内容、整治要求及注意事项等，并表扬先进队员。坚持每天上下班准时签到，并根据实际情况，认真填写市容工作日志及巡查联处表。10月，共上报巡查联处表4份。

　　严格考核，提形象

　　根据《贡井区城管执法 分局公务员管理细则》及《贡井区城管执法分局聘用人员管理细则》，对执法队伍实施严格管理，要求全体队员的规范着装、严格执法，局纪检组及督察室不定时查 岗，若有违反者，严格按照考核办法处罚。1-10月，共发布“五定”通告10期，通报33人次，解聘4人。