4月11日上午，韩晶操作着无人机，对自己承包的200亩花田进行喷洒作业。当问起放弃外面热门的酒店服务业，返乡加入“新农人”行列的初衷时，她笑着说：“以前村里条件不好，不得已才外出挣钱谋生，现在在村里就能挣钱，谁还愿意在外漂泊呢？”

　　“像韩晶这样回乡就业创业的年轻人越来越多。”晋宁区委组织部相关负责人说，实现农业农村现代化，关键在人才，特别是青年人才。近年来，晋宁区一手抓产业发展，为青年人才就业创业搭建平台；一手抓农村优秀人才回引，激活农村工作“源头活水”，建强农村优秀人才回引“磁场”。

　　人才是流动的，怎样才能留住人才？晋宁区构建“3+1+1+N”回引体系，即实行农村优秀人才回引三级联动机制，在统筹工作力量开展阶段性工作任务的基础上，实行每名青年人才党支部委员挂钩联系3个到10个村（社区），每名青年人才党支部党员挂钩联系5名至10名农村优秀回引计划人才。2020年以来，按照“优胜劣汰、人尽其才”原则，建立拥有680名人才的农村优秀人才信息库，成功回引37名优秀人才。

　　人才需要舞台展示能力、成就事业。晋宁区发挥产业优势、筑巢引凤，充分发挥鲜切花种植面积和产量均居全国第一的优势聚才，不断加强对产业链的政策扶持，由晋宁区委、区政府负责人担任花卉产业链长，以“企业+合作社+职业农民”的形式，打造云南首家乡村振兴“产研小院”，助力专业合作社发展。目前，全区有规模以上专业合作社77个、注册商标28个、地理标志3个，引导2.2万户农户从事花卉产业，这让越来越多的在外农村优秀人才看到乡村发展机遇。正如韩晶所说：“现在晋宁花卉产业全国闻名，在村里就能挣到钱，也能有一番作为，回乡创业正是时候。”

　　好钢用在刀刃上，落实好激励措施，才能让人才留得住。晋宁区在创业资金、技术等方面对返乡人员给予政策倾斜，妇联、团委、人社等部门主动提供创业扶持项目和指导服务，引导优秀青年带头领办专业合作社或鼓励成立各类社会公益组织，推动青年人才由乡村治理的“旁观者”向“参与者”到“领跑者”转变。2020年以来，晋宁区农村优秀人才信息库中的人才考取机关事业单位13人，引导在村兼职创业47人，助回引对象吃下“定心丸”、安心谋发展。

本报记者：赵书勇 赵德仁

新闻来源：《昆明日报》A05版