今年以来，官渡区纪委监委结合纪检监察干部队伍教育整顿，围绕“比、学、考、评”四个方面持续加强干部队伍建设，着力激发全区纪检监察干部干事创业精气神。

　　通过出台《官渡区纪委公务员平时综合绩效考核办法》，官渡区纪委监委采取“定性+定量”结合民主测评及量化计分方式，为干部进行全面考核打分。同时，不定期组织线上知识竞答、案件质量评比等活动，让纪检监察干部比出干劲。为激励党员干部学习提升，官渡区纪委监委对内举办“短期速训”“专题讲座”等业务培训，对外开展“寻标对标”活动，找准目标、奋力追赶。

　　在学习比拼的基础上，官渡区纪委监委还坚持“线上＋线下”双检模式，定期对纪检监察干部的业务知识和综合素养进行查漏补缺，通过考试排名，让政治过硬、本领高强成为每一名纪检监察干部的日常“标配”。此外，还建立“目标绩效考核成绩评定”公示机制，结合各部门、个人在各自岗位的工作完成情况，将考核结果进行公开通报，有效调动了全区纪检监察干部的工作积极性。

本报记者：邓磊

新闻来源：《昆明日报》A06版