近年来，官渡区不断强化巡察队伍建设，建好巡察人才“蓄水池”，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动干部培养与巡察工作双促进、双提升。

　　按照“巡什么事就抽什么人”的原则，官渡区把“抽调干部参与巡察”纳入年度考核加分项，严明抽调纪律，进一步压实选派责任。同时，将每轮巡察前的培训时间增加到2天，设立3个大类16个小项的课程，通过“量体裁衣”定制课程的方式，以“业务知识培训+实务经验指导”为核心，让大家对巡察工作的内涵有了更深的把握。

　　此外，区委巡察办建立“导师制”培养机制，安排经验丰富的巡察干部与新抽调干部以“师徒结对”的形式开展帮带学习，确保“传”出知识，“帮”出成长，“带”出队伍。

本报记者：邓磊

新闻来源：《昆明日报》A06版